استقبل وزير الدفاع الوطني في حكومة تصريف الاعمال موريس سليم النائب حسين الحاج حسن وجرى عرض للأوضاع العامة والمستجدات على الساحة الوطنية.
كشف استبيان جديد أجراه مؤخراً بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، بالتعاون مع يوجوف، المنظمة المتخصصة بأبحاث السوق، عن العوامل الرئيسية التي تعزز مستويات ولاء الموظفين تجاه الشركات التي يعملون فيها، حيث أظهرت البيانات أن أكثر من 7 من 10 (71٪) موظفين في لبنان يشعرون بالولاء تجاه شركاتهم الحالية، كما يعمل 77٪ من المشاركين في شركتهم الحالية منذ أربع سنوات أو أكثر. وعلى صعيد آخر، قال 12٪ فقط من الموظفين بأنهم لا يشعرون بالولاء تجاه شركاتهم، في حين كان بقية المشاركين محايدين بخصوص ذلك.
فوائد ولاء الموظفين
قال 90٪ من الموظفين في لبنان بأنهم منخرطون للغاية في مهامهم اليومية، كما صرح 48٪ عن نيتهم بالبقاء في شركاتهم الحالية لفترة طويلة حتى ولو تلقوا رواتب أفضل من شركات أخرى. ويُعتبر الموظفون المخلصون الذين يشاركون بفعالية في العمل ويشعرون بالرضا الركيزة الأساسية في أي شركة، وفي هذا الإطار، يشعر 83٪ من الموظفين بالفخر عند التحدث عن منتجات شركتهم وخدماتها، كما أن 71٪ يوصون بشركتهم كمكان عمل جيد للآخرين.
ويُعتبر الموظفون المخلصون والمنخرطون في مهامهم أكثر إنتاجية وإبداعاً، وقد يساهمون في خفض نفقات الشركات التي يعملون فيها. ووفقاً للاستبيان، تعد جودة العمل الأفضل (71٪)، والإنتاجية المتزايدة (69٪)، وتحقيق المزيد من الإنجازات (58٪) من أهم المزايا المتوقعة لتعزيز ولاء الموظفين.
وتعليقاً على نتائج الاستبيان، قالت عُلا حداد، المديرة الإدارية للموارد البشرية في بيت.كوم: “يسلط استبياننا الأخير الضوء على أهم العوامل المعززة لولاء الموظفين تجاه الشركات التي يعملون فيها حالياً، حيث تساهم مجموعة من العوامل التي تشمل التقدير المستمر والرواتب والمزايا الجيدة في تعزيز شعور الموظفين بالاحترام والتقدير. كما يساهم الموظفون المخلصون في تمكين شركاتهم من تحقيق المزيد من الإنجازات، فهم يسعون دوماً لتحسين أدائهم وإنتاجيتهم من أجل تحقيق نتائج أفضل”.
العوامل المساهمة في تعزيز ولاء الموظفين
ركز الاستبيان على أهمية تأسيس استراتيجية خاصة لتعزيز مشاركة الموظفين، فذلك يمنح أصحاب العمل ميزة تنافسية من ناحية تعيين الموظفين والاحتفاظ بهم على المدى الطويل. ويعتبر الراتب الأساسي (53٪) وملاءمة الموظف للوظيفة (46٪) وتحقيق الأهداف الوظيفية (34٪) أهم ثلاثة عوامل تؤثر على مستويات ولاء الموظفين في لبنان.
كما أظهر الاستبيان اهتمام الموظفين بضرورة تطوير ثقافة عمل إيجابية في شركاتهم. ويعتبر انعدام الثقة بإدارة الشركة (55٪) السبب الرئيسي لعدم شعور الموظفين في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا بالولاء تجاه شركاتهم الحالية، يلي ذلك انعدام الأمن الوظيفي (39٪).
وعندما سُئل المشاركون في لبنان عما يمكن لأصحاب العمل فعله لزيادة ولاء موظفيهم، صرحوا بأن المكافآت/ التقدير (56٪) وفرص النمو الوظيفي (55٪) ودعم الأفكار المبتكرة (47٪) تعتبر من العوامل الأكثر تأثيراً من هذه الناحية.
ومن ناحية أخرى، يعتبر عبء العمل المرتفع في جميع الأوقات/ التوزيع غير المتكافئ لمهام العمل (54٪)، وغياب ثقافة التواصل المفتوح مع المدراء المباشرين (53٪)، وقلة فرص النمو (51٪) وتجاهل اقتراحات الموظفين باستمرار (46٪)، من أهم العوامل التي تؤثر سلباً على ولاء الموظفين.
ومن جهته، قال ظافر شاه، مدير الأبحاث في يوجوف: “يعتبر ولاء الموظفين عاملاً رئيسياً لضمان الاحتفاظ بالقوى العاملة في سوق العمل الحالي سريع التغير. كما أظهر هذا الاستبيان بأن بعض العوامل مثل التعويضات والمزايا، وفرص التطوير الوظيفي، وبيئة العمل الإيجابية والعلاقات المتينة في مكان العمل، تعزز مستويات ولاء الموظفين. وعلى صعيد آخر، يعتبر تقديم رواتب ومكافآت تنافسية للموظفين استثماراً ناجحاً لمعظم الشركات العاملة عبر المنطقة”.
تم جمع بيانات استبيان “ولاء الموظفين في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا” عبر الانترنت خلال الفترة الممتدة ما بين 14 أبريل وحتى 12 مايو 2022، بمشاركة 3,166 شخصاً من الإمارات، والسعودية، والكويت، وعُمان، وقطر، والبحرين، ولبنان، والأردن، والعراق، وفلسطين، وسوريا، واليمن، ومصر، والمغرب، والجزائر، وتونس، وليبيا، والسودان، وغيرها.
أشارت “هيئة السايبر الوطنية” الإسرائيلية، الى أن سبب انطلاق صافرات الإنذار في القدس وإيلات، يوم أمس، هو هجوم سيبراني إيراني ضد منظومة الصافرات”.
وجاء في بيان صادر عن قيادة الجبهة الداخلية في الجيش الإسرائيلي، أنه تم “الإيعاز للسلطات باتخاذ وسائل دفاعية سريعة عن منظومة الصافرات، ولصافرات التي انطلقت أمس هي منظومة مدنية وليست صافرات تشغلها قيادة الجبهة الداخلية”.
وانطلقت صافرات الإنذار في القدس وإيلات قرابة الساعة السابعة من مساء أمس. ودوّت صافرات في القدس مرة أخرى بعد عدة ساعات. وبعد وقت قصير، أعلن الجيش الإسرائيلي أن “الصافرات انطلقت بسبب خلل، وأنه لا يخشى من وقوع حدث أمني، فيما أعلنت قيادة الجبهة الداخلية، صباح اليوم، أنها تتحسب من هجوم سيبراني دون ذكر هوية المنفذين. لكن موقع “واينت” الإلكتروني، أفاد بأن “التقديرات في إسرائيل هي أن قراصنة إنترنت إيرانيين نفذوا هذا الهجوم السيبراني”.
ضمن فعاليات معرض الكتاب الثامن والأربعين في طرابلس ألقى الباحث والمدير التربوي لمدرسة الثقافة الإسلامية في طرابلس صلاح غانـم محـاضرة بعنوان “المنهج الصالح الذي تربى عليه السلطان محمد الفاتح” وذلك في قاعة مسرح الرابطة الثقافية بحضور رؤساء وممثلي هيئات وجمعيات تربوية وثقافية وكشفية وشخصيات اجتماعية وقنصلية وعدد من المشايخ وحشد من المهتمين.
استهلت المحاضرة بتلاوة عطرة من القرآن الكريم ثم شرع المحاضر بالحديث عن “فتح القسطنطينية وسيرة السلطان محمد الفاتح وتاريخه” متطرقًا بإسهاب إلى “نشأته على أيدي أهل العلم والإرشاد منهم شهاب الدين أحمد بن إسماعيل الكَوراني، المرشد الصوفي الشيخ آق شمس الدين والشيخ خضر بك بن جلال الرومي الذي كان أول من تولى القضاء في اسطنبول بعد الفتح”.
وتناول المحاضر “عددًا من الحوادث التاريخية المهمة المرتبطة بحياة وسلوك السلطان محمد الفاتح التي نقلها عدد من المشايخ الأفاضل منهم الشيخ عبد القادر توفيق الشلبي الطرابلسي ومفتي بيروت الأسبق العلامة الشيخ عبد الباسط الفاخوري”.
وفي الختام بيّن المحاضر وبطريقة علمية “الرابط الواضح بين المنهج الديني الذي تربى عليه السلطان محمد الفاتح والمنهج الذي أرساه المحدث الشيخ عبد الله الهرري رحمه الله
قال الباحث السياسى والمتحدث الرسمى لمنظمة العدل والتنمية للدراسات زيدان القنائى ان اتفاقيات التطبيع التى تم توقيعها بين دول خليجية واسرائيل من بينها الامارات والبحرين والسعودية قريبا ستؤدى لتاسيس قواعد عسكرية اسرائيلية بحرية وجوية بدول خليجية كالامارات والسعودية
واضاف ان وزارة الدفاع الامريكية البنتاغون تدعم تاسيس اتفاقيات دفاع مشترك بين دول الخليج واسرائيل او تعزيز انشاء قواعد اسرائيلية عسكرية بدول خليجية لضرب ايران
واشار ان السعودية بعد زيارة بايدن المرتقبة للرياض ستتجه نحو التطبيع مع اسرائيل وتعزيز العلاقات الاقتصادية والعسكرية مع اسرائيل لمواجهة ايران مما يعزز احتمالية استخدام جزؤ تيران وصنافير كقواعد بحرية اسرائيلية بجانب قواعد بحرية بالبحرين والامارات
لنبدأ العد التنازلي للمنتدى الحضري العالمي (الدورة الحادية عشرة)
أقل من 10 أيام متبقية!
اقتربت الدورة الحادية عشرة من المنتدى الحضري العالمي! من المتوقع حضور أكثر من 10000 شخص في الفترة من 26 إلى 30 يونيو في كاتوفيتشي، بولندا بالإضافة إلى حضور آلاف الأشخاص أونلاين، في الفعالية الحضورية والافتراضية التي ينظمها برنامج الأمم المتحدة للمستوطنات البشرية بالتعاون مع حكومة بولندا.
وستشارك المنطقة العربية في المنتدى بشكل كبير، حيث يشمل التمثيل القوي لجميع أنحاء المنطقة مشاركة الوفود من الوزارات المخنلفة والوفود الرسمية والخبراء والأكاديميين في المناقشات حول مواضيع تتضمن العمل للوصول إلى مستقبل حضري أفضل، وتحقيق أهداف التنمية المستدامة على مستوى المدينة، والتصدي لتحديات تغير المناخ، وإعادة البناء بشكل أفضل.
ولكن ما هو المنتدى الحضري العالمي؟
المنتدى الحضري العالمي هو المؤتمر العالمي الأول حول التحضر المستدام ويعقد كل عامين بهدف زيادة الوعي حول التحضر المستدام من خلال المناقشات، وتبادل الدروس المستفادة، ومشاركة أفضل الممارسات والسياسات الجيدة، وزيادة التعاون بين الجهات المعنية.
ويتكون المنتدى الحضري العالمي، والذي يأتي تحت شعار “تحويل مدننا من أجل مستقبل حضري أفضل”، هذا العام من أنواع مختلفة من الفعاليات، بما في ذلك فعاليات التشبيك، وأصوات من المدن، وتفعيل أهداف التنمية المستدامة، وفعاليات الأمم المتحدة، والمكتبة الحضرية، والتدريبات.
كما تساهم المنطقة العربية، والتي تشهد توسعًا حضريًا سريعًا وتشارك بشكل كبير في المناقشات حول التحضر المستدام، في كل دورة من المنتدى الحضري العالمي بشكل كبير من خلال قيادة العديد من الجلسات التي تضيف إلى المحادثات حول كيفية جعل المدن أكثر استدامة وشمولاً واخضرارًا. والعام الحالي لا يختلف كثيرا، حيث ستشارك المنطقة العربية بشكل هائل من خلال الندوات المدرجة أدناه.
يدعو برنامج الأمم المتحدة للمستوطنات البشرية الجميع للتسجيل هنا للحضور فعليًا أو عبر الإنترنت والمشاركة في المناقشات حول تحويل مدننا من أجل مستقبل حضري أفضل. آخر موعد للتسجيل عبر الإنترنت هو 25 يونيو.
يمكنكم أيضًا متابعة البث المباشر لبعض الندوات على UN Web TV هنا.
بعض الندوات من المنطقة العربية:
تابعوا موقع المنتدى الحضري العالمي للحصول على جميع المعلومات أثناء العد التنازلي للمنتدى.
حصد البنك العربي مؤخراً جائزة “أفضل بنك في الشرق الأوسط لعام 2022″، والمقدمة من قبل مجلة “غلوبال فاينانس Global Finance” العالمية ومقرها نيويورك، وذلك للعام السابع على التوالي.
ويأتي حصول البنك على هذه الجائزة بناء على تقييم شامل من قبل محرري المجلة المتخصصين واستناداً إلى آراء مجموعة مختصة من المدراء الماليين التنفيذيين والمصرفيين والمستشارين المصرفيين ونخبة من المحلّلين على الصعيد المالي والائتماني من حول العالم. واستندت المجلة فى اختيارها إلى مجموعة من المعايير شملت: نمو الموجودات والربحية والانتشار الجغرافي وقوة العلاقات الاستراتيجية وتطوير الأعمال والابتكار في المنتجات، هذا مع الأخذ بالاعتبار العوامل المتعلقة بقدرة البنك على تلبية متطلبات العملاء في الأسواق الصعبة ومواصلة تحقيق نتائج قوية وترسيخ الأسس للنجاحات المستقبلية.
ويغطي نطاق جوائز مجلة “غلوبال فاينانس Global Finance” العالمية ما يقارب 150 دولة ومنطقة حول العالم تشمل مناطق أفريقيا وآسيا والمحيط الهادي ودول الكاريبي وأمريكا الوسطى ووسط وشرق أوروبا وأمريكا اللاتينية والشرق الأوسط وشمال أمريكا وأوروبا الغربية.
وفي تعليقها على هذا التكريم، قالت الآنسة رندة الصادق، المدير العام التنفيذي للبنك العربي: “يعد هذا التقدير العالمي وللعام السابع على التوالي إضافة مميزة إلى سجل البنك العربي الحافل، وهو يعكس رؤية البنك الاستراتيجية الطموحة وقدرته على التعامل بكفاءة مع مختلف التحديات التي تواجهها المنطقة والعالم.” وأضافت الصادق: “نستمر في تقديم حلول مصرفية شاملة ومتطورة لعملائنا من مختلف القطاعات بهدف تلبية متطلباتهم وإثراء تجربتهم وذلك من خلال الاستثمار في تطوير الخدمات والحلول المصرفية التي تواكب أحدث المستجدات التي تشهدها الصناعة المصرفية محلياً وإقليمياً وعالمياً.”
وتجدر الإشارة هنا إلى أن البنك العربي والذي يتخذ من عمّان، الأردن مقراً له، تأسس في العام 1930 وهو يمتلك واحدة من أكبر الشبكات المصرفية العربية العالمية، والتي تضم ما يزيد عن 600 فرع موزعة عبر خمس قارات. ويحظى البنك بحضور بارز في الأسواق والمراكز المالية الرئيسية في العالم مثل لندن وسنغافورة وشانغهاي وجنيف وباريس وفرانكفورت وسيدني ودبي والبحرين.
انعقدت يوم الأحد 19 حزيران 2022 الجمعية العمومية العادية لنقابة الممرضات والممرضين وبنتيجة الإنتخابات التي جرت لاختيار أربعة أعضاء لمجلس النقابة أعلن فوز كل من: مصطفى السوقية، ليزات عازار وحنا جعجع عن فئة الاجازة الجامعية ولوزان إسكندرعن فئة الشهادة الفنية.
وقد استهلّت الجمعية بكلمة للنقيبة د. ريما ساسين قازان شكرت فيها الأعضاء المنتهية ولايتهم على الجهود التي بذلوها في فترة تولّيهم لمهامهم الى جانبها والى جانب النقباء السابقين. واعتبرت أن السنة الماضية كانت سنة التحديات لكنها بالمقابل فتحت للتمريض آفاق جديدة من ناحية إقرار قوانين مهمة للمهنة ومن ناحية إطلاق المفاوضات مع الشركاء المفترضين وأخيراً من ناحية التعاون مع النقابات والتنسيق فيما بينها وخاصة نقابات المهن الصحية. وقد وعدت الممرضات والممرضين بالبقاء إلى جانبهم وإيجاد السبل لتمويل مشاريع النقابة وصندوق التقاعد والبدء من سنة ٢٠٢٢ بدفع المعاشات التقاعدية.
وقد جرى عرض التقريرين الإداري والمالي والمصادقة عليهما وعرض بعض التعديلات على صندوق التقاعد من أجل تأمين ديمومته واستمراره في تأمين الدعم الممكن للممرضات والممرضين الذين يبلغون سنّ التقاعد وقد وافقت الجمعية على العرض الذي أقرّه مجلس النقابة بالتعاون مع الخبير الأكتواري والذي يتضمن توحيد الفئتين “أ” و “ب” تدريجياً وتعديل الإشتراكات.
أعلنت مجموعة “شديد كابيتال” أن “شديد لوساطة التأمين- مصر” التابعة لها حصلت من السلطات المختصة في القاهرة على الترخيص بمزاولة النشاط، مشددة على أهمية مصر الاستراتيجية بالنسبة إلى الشركة.
وإذ شكر مؤسس “شديد كابيتال القابضة” رئيس مجلس ادارتها ورئيسها التنفيذي فريد شديد للهيئة العامة للرقابة المالية في مصر منحها “شديد لوساطة التأمين” الترخيص، أكّد أن “المجموعة لن توفّر جهداً من أجل إنجاح” عمل الشركة في مصر.
واعتبر شديد في بيان أن “مصر ليست مجرد منطقة أو سوق” تضيفها الشركة إلى شبكتها، “بل هي جسر استراتيجي بين عملياتها في إفريقيا وحضورها في الشرق الأوسط”.
وكانت “شديد كابيتال القابضة” قد دخلت السوق الإفريقية بقوة عام 2021 بفضل استحواذها على مجموعة “أسكوما” الفرنسية التي تُعتبر أهم شبكة مستقلة لوساطة التأمين في أفريقيا الفرنكوفونية. وأتاح هذا الاستحواذ لشبكة “شديد لوساطة التأمين” و “أسكوما” أن تتبوأ الصدارة في مجال وساطة التأمين في افريقيا و الشرق الأوسط.
وتشكّل “شديد لوساطة التأمين- مصر” جزءاً من شبكة مكاتب الشركة التي تشمل أيضاً بيروت والدوحة ودبي و ابو ظبي والشارقة والرياض وجدة والخُبر وليماسول ولندن وبورت لويس، ويعمل فيها أكثر من 300 موظف.
ويأتي نيل الشركة الترخيص في مصر بعد شهرين من إقرار مشروع قانون التأمين الموحد، الذي يهدف إلى رسم قواعد محددة وشاملة لصناعة التأمين في مصر وتنظيم قواعد الإشراف والرقابة عليها.
التقت النائب ستريدا جعجع رئيس مركز “القوّات اللبنانيّة” في مدينة بشري رينيه النجار ورئيس مكتب الخريجين في المركز رالف شويري مع عدد من أعضاء المكتب، لمناقشة الوضع التعليمي في بشرّي وسبل تحسينه خصوصاً بعد مرور سنتين من التعليم عن بعد بسبب جائحة “كورونا”. وقد حضر اللقاء نائب رئيسة “مؤسسة جبل الأرز” د. ليلى جعجع ومساعد النائب جعجع رومانوس الشعار.
بعد البحث في التفاصيل وضع المجتمعون خطة عمل للعام الدراسي 2023 تتمثّل بفتح “after school” في مدارس عدّة لتمكين الراغبين من الطلاب من انهاء دروسهم وواجباتهم المدرسيّة في حرم المدرسة من بعد الدوام التعليمي بمساعدة مدرّسين متخصصين.